กฎหมายแรงงาน เตือนเลิกจ้าง แต่โพสต์ ชื่อ-สกุล อาจเข้าข่าย ประจาน

กฎหมายแรงงาน เตือนเลิกจ้าง แต่โพสต์ ชื่อ-สกุล ลงโซเชียลอาจเข้าข่าย ประจาน อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวัง
กฎหมายแรงงาน เตือนเลิกจ้าง แต่โพสต์ ชื่อ-สกุล อาจเข้าข่าย ประจาน

สืบเนื่องจากกรณีที่สำนักข่าวดังประกาศเลิกจ้าง "นักข่าว" สาวรายหนึ่ง ซึ่งกระทำผิดจริยธรรมและจรรยาบรรณในวิชาชีพสื่อมวลชน ในการทำข่าวของ หลวงปู่แสง ทั้งนี้ เพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน โพสต์เตือนถึงกรณีนี้ว่า แยกกันให้ออกนะ เรื่องที่เขาทำผิด เขาถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้างไปแล้ว โทษจึงล้างการกระทำของเขาไปแต่การโพสต์ ชื่อ-นามสกุล ทางเพจของสำนักข่าวซึ่งเป็นนายจ้าง อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวัง

การโพสต์ชื่อ นามสกุลเขา ทางเพจของสำนักข่าวซึ่งเป็นนายจ้าง อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวังซึ่งการโพสชื่อ นามสกุล หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่นอาจเป็นการกระทำในลักษณะการประจานที่เกินขอบเขตมากไป ยิ่งเป็นสื่อที่มีผู้เข้าถึงจำนวนมาก หรือมีผู้ติดตามจำนวนมากต้องระวัง เพราะการได้มาซึ่งข่าวสารที่กระทบหรือล่วงล้ำเข้าไปในสิทธิมากเกินไปอาจทำให้สิ่งนั้นไม่ชอบธรรม

เคยมีคดีที่ลูกจ้างฟังว่านายจ้างเลิกจ้างโดยระบุความผิด และให้ฝ่ายบุคคลส่งหนังสือเลิกจ้างผ่าน E-mail ให้พนักงานในแผนกทราบสาเหตุการเลิกจ้างลูกจ้างเห็นว่าได้รับความอับอายและเสียเชื่อเสียงเป็นหมิ่นปรและมาท จึงฟ้องนายจ้างและฝ่ายบุคคลเรียกค่าเสียหายแต่ศาลพิพากษาว่าการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ วรรคท้ายอันแสดงความคิดเห็นติชมด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้าง ไม่ผิดหมิ่นประมาทและไม่ผิด พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ มาตรา 14(1) (คำพิพากษาฎีกาที่ 2052/2559)

ข้อสังเกต

1) คดีนี้เป็นเพียงการแจ้งในแผนก ต่างกับการโพสลงเพจที่มีคนเห็นหลายล้าน โดยมีคนแชร์ข่าวออกไปจำนวนมาก และเป็นบุคคลภายนอก รวมถึงการมีสื่อที่พร้อมจะทำข่าว ผลกระทบจึงเป็นวงกว้าง

2) ในแง่บรรทัดฐาน ถ้ากรณีทำได้ ต่อไปบริษัทใหนเลิกจ้างพนักงานลูกจ้างก็โพสทางเพจบริษัทเพื่อให้สาธารณะรับทราบได้ซึ่งน่าจะมีปัญหาต่อหลักการในระยะยาว และเราๆ ท่าน ๆ ที่อ่านโพสนี้อยู่หากถูกเลิกจ้างก็ไม่ควรถูกโพสลงเพจบริษัท หรือสื่อสังคมออนไลน์

3) การกระทำเช่นนี้จึงอาจเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชนที่ซ้อนเข้ามาอีกกรณีก็เป็นได้

อีกทั้งก่อนหน้านี้มีกรณีได้มีลูกจ้างได้ถามเค้าไปในเพจ เฟซบุ๊ค คลินิกกฎหมายแรงงาน เรื่องนายจ้างสามารถนำรูป ชื่อสกุลพนักงานที่ พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัทได้หรือไม่ในเรื่องดังกล่าวคลินิกกฎหมายแรงงานให้ความเห็นดังนี้

เรื่องนี้ต้องแบ่งประเด็นพิจารณาตามกรณีข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้น ว่านายจ้างโพสว่าอย่างไรซึ่งในกรณีนี้มีความว่า " นางสาว A ได้พ้นสภาพพนักงานในข้อหาส่อทุจริต โดยให้มีผลเลิกตั้งแต่วันที่..... เป็นต้นไป"

หากบริษัทต้องการประกาศเพื่อให้ลูกค้ารับทราบและไม่หลงทำนิติกรรมหรือโอนเงินผิดไปให้พนักงานคนดังกล่าว ควรใช้ข้อความเท่าที่ชอบธรรม ป้องกันตนหรือป้องกันส่วนได้เสียเกี่ยวกับตนเอง เช่น นางสาว A พ้นสภาพแล้วตั้งแต่วันที่... เท่านั้น

ซึ่งหากนายจ้างต้องการใช้สิทธิ์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเองก็สามารถทำได้ แต่ต้องตรวจสอบถ้อยคำ ให้ชัดเจนและเป็นการป้องกันติดตามสมควร อย่าโพสต์เอาสะใจเพราะอาจทำร้ายชีวิตใครมากกว่าที่คิด ในทางตรงกันข้ามหากพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างทุจริตและประสงค์ดำเนินคดีก็ให้ใช้สิทธิ์ตามกฎหมาย

คลิปแนะนำอีจัน
หมอปลา ยอมรับส่งทนาย-นักข่าว ปลอมตัวไปหา หลวงปู่แสง

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

No stories found.

ข่าวยอดนิยม

No stories found.

วิดีโอฮอต

No stories found.