JSL แจง สาเหตุ จ่ายเงินชดเชย พนักงานแค่ 16% แค่งวดแรก

ชี้แจงครั้งแรกหลังปิดตัว JSL ชี้อจง สาเหตุที่ จ่ายเงินค่าชดเชย พนักงานแค่ 16% เป็นเงินงวดแรก เพื่อช่วยบรรเทาความลำบากของพนักงานทุกคน
JSL แจง สาเหตุ จ่ายเงินชดเชย พนักงานแค่ 16% แค่งวดแรก

หลังจากประเด็นพนักงานบริษัท JSL ถูกเลิกจ้างงาน และจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพียง 16% ซึ่งเป็นกฎหมายแแรงงาน เมื่อวานนี้พนักงานบริษัทดังกล่าว ได้รวมตัวกัน ไปยื่นหนังสือเรียกร้องกับกระทรวงแรงงาน

ข่าวที่เกี่ยวข้อง
พนักงาน JSL รวมตัว ร้องก.แรงงาน ขอรับค่าชดเชยที่เป็นธรรม หลังบริษัทปิด
JSL แจง สาเหตุ จ่ายเงินชดเชย พนักงานแค่ 16% แค่งวดแรก

ล่าสุดวันนี้(5 มิ.ย. 65) บริษัท JSL Global Media เจ เอส แอล โกลบอล มีเดีย ได้ออกมาเปิดเผยถึงประเด็นที่เกิดขึ้นว่า “เรื่องเงินชดเชยของพนักงาน ทางบริษัทไม่ได้นิ่งนอนใจและยังมีความตั้งใจที่จะจ่ายให้ครบจำนวนตามที่กฏหมายกำหนดไว้ แต่เนื่องด้วยภาวะการขาดกระแสเงินสดฉับพลันและยังไม่สามารถหาเงินมาให้ทันกับค่าชดเชยที่ต้องจ่ายเมื่อไปวันที่ 30 มิถุนายน ทางบริษัทจึงจำเป็นต้องแจ้งพนักงานทุกคนตามความเป็นจริงเรื่องจำนวน % ที่บริษัทสามารถจ่ายให้ได้ ณ วันนั้น อย่างไรก็ดี บริษัทไม่ได้นิ่งนอนใจเรื่องเงินชดเชยที่ขาด และได้พยายามหลายวิธีการเพื่อหาเงินมาจ่ายให้ได้มากที่สุดและเร็วที่สุด เพราะทราบความเดือดร้อนของพนักงานทุกคน ตามกระบวนการที่ควรจะเป็นคือบริษัทและพนักงานต้องมีการคุยเจรจากันก่อนที่จะไปถึงกระบวนการของสำนักงานแรงงาน แต่ด้วยข้อจำกัดที่บริษัทมีขณะนั้น เราจึงไม่สามารถชี้แจงรายละเอียดการจ่ายชดเชยที่เหลือได้ ทางบริษัทต้องขออภัยในความล่าช้าและทำให้เกิดความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนจนเกิดเหตุการณ์ตามข่าว ทางบริษัทขอชี้แจงกระบวนการการจัดสรรงบประมาณในการจ่ายชดเชยที่จะมีการดำเนินการต่อไปดังนี้

จากเงินชดเชยทั้งหมด 32 ล้านบาท เราได้แจ้งพนักงานไปแล้วว่าในวันที่บริษัทปิดกิจการลง เราสามารถจ่ายชดเชยให้ได้ในจำนวน 16% ของยอดทั้งหมดซึ่งเป็นยอดกว่า 5 ล้านบาท เราจึงขอให้พนักงานมารับงวดแรก 16% นี้ไปก่อนเพื่อบรรเทาความลำบากของทุกคน

และในสิ้นเดือนก.ค. นี้ ทางบริษัทจะหาเงินมาเพิ่มให้อีก 9% รวมของเดิมจะเป็น 25% ของยอดชดเชยทั้งหมด หลังจากนั้น ทุกๆสิ้นเดือน บริษัทก็จะพยายามหาเงินมาจ่ายชดเชยให้ต่อไปอีกตามกำลังที่มี

ทางบริษัทยินดีพูดคุยเพื่อหาข้อสรุปให้เหมาะสมที่สุดที่เป็นไปตามกระบวนการของกฏหมายแรงงานทุกประการ จึงขอความร่วมมือจากพนักงานทุกคนในการเข้ามาร่วมเจรจาหาข้อสรุปร่วมกันเพื่อพวกเราทุกคนจะได้เดินหน้าต่อและไม่มีความบาดหมางใจต่อกัน บริษัทไม่เคยมีเจตนาที่จะละทิ้งความรับผิดชอบต่อพนักงานทุกคน แต่ด้วยสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ไม่สามารถเดินต่อได้ จึงทำให้เกิดเหตุการณ์เหล่านี้ที่ทำให้ทุกคนต้องเสียขวัญและกำลังใจ บริษัทหวังว่า ด้วยความจริงใจที่มีต่อพนักงาน และความร่วมมือระหว่างกัน เราจะสามารถช่วยกันแก้ไขปัญหายากลำบากนี้ให้ลุล่วงไปด้วยกันได้

ตามกันต่อค่ะในประเด็นเรื่องนี้ ไม่รู้ว่าสุดท้ายแล้วเรื่องจะจบยังไง แต่ในช่วงบ่ายวันนี้ทางลูกจ้างของบริษัท JSL จะไปยื่นหนังสือกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เพื่อขอความช่วยเหลือในเรื่องที่เกิดขึ้น

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

No stories found.

ข่าวยอดนิยม

No stories found.
อีจัน
www.ejan.co