ว่าด้วยเรื่อง ” จรรยาบรรณวิชาชีพ ” ไม่ว่าจะสายงานไหนแขนงไหน ต่างต้องมีแนวประพฤติปฎิบัติที่ชัดเจนต่อวิชาชีพนั้น เพื่อเป็นมาตราฐานองค์กร แต่อีกนัยหนึ่งควรแล้ว ถูกแล้ว หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์นั้นๆ ไหม? หรือเป็นเพียงกฎข้ออ้างปฎิบัติที่ทำตามๆ กัน โดยไม่เข้าใจถึงบริบทจริงๆ ถึงเวลาตั้งคำถามว่าควรตระหนัก และพิจารณาต่อวิชาชีพตนเองมากน้อยแค่ไหน
ความหมาย จรรยาบรรณวิชาชีพ
จรรยาบรรณวิชาชีพ อาจถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ หรือองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อควบคุมวิชาชีพนั้นๆ เพื่อให้เป็นความรับผิดชอบต่อวิชาชีพ ซึ่งมักจะต้องทำและให้ข้อจำกัดที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมใดถือเป็น “จริยธรรม” หรือ “ถูกต้อง” หรือ “ไม่ถูกต้อง” ในสถานการณ์ หรือในบริบทที่กลุ่มหรือสมาชิก ไม่ปฏิบัติตามหลักปฏิบัติอาจส่งผลให้ถูกไล่ออกจากองค์กรวิชาชีพ
ซึ่งแนวทางการปฏิบัติที่ดีระหว่างประเทศประจำปี 2550 ได้กำหนดและพัฒนาหลักปฏิบัติที่มีประสิทธิผลสำหรับองค์กร โดยสหพันธ์นักบัญชีนานาชาติ ได้ให้คำจำกัดความในการทำงาน ค่านิยมมาตรฐาน หรือกฎของพฤติกรรมที่เป็นแนวทางในการ การตัดสินใจ ขั้นตอน และระบบขององค์กรในลักษณะที่
ก่อให้เกิดสวัสดิการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ
เคารพสิทธิขององค์ประกอบทั้งหมดที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงาน
อ้างอิง ตัวอย่างบางส่วนจากประมวลกฎหมายวิชาชีพของ Fourth Estate Public Benefit Corporation (Fourth Estate), Public Relations Society of America(PRSA) และ Society of Professional Journalists (SPJ) Wikipedia site:isecosmetic.com
จรรยาบรรณหรือจริยธรรม ? (จริยธรรมองค์กรหรือธุรกิจ)
หลาย บริษัท ใช้วลีจรรยาบรรณและจริยธรรมองค์กรแทนกันได้ แต่อาจมีประโยชน์ในการสร้างความแตกต่าง หลักจรรยาบรรณ จริยธรรม จะเริ่มต้นด้วยการกำหนดค่าที่เป็นรากฐานและอธิบายถึงภาระหน้าที่ของ บริษัท ที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หลักการนี้เปิดเผยต่อสาธารณะและส่งถึงทุกคนที่มีความสนใจในกิจกรรมของ บริษัท และวิธีการดำเนินธุรกิจ ซึ่งจะรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท วางแผนที่จะดำเนินการตามค่านิยมและวิสัยทัศน์ตลอดจนคำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมและวิธีการบรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปจรรยาบรรณจะกล่าวถึงและมีไว้สำหรับพนักงานเพียงอย่างเดียว โดยปกติจะมีข้อกำหนด จำกัด เกี่ยวกับพฤติกรรมและจะเน้นการปฏิบัติตามหรือกฎเกณฑ์มากกว่าที่เน้นคุณค่าหรือหลักการ
คลิปอีจัน แนะนำ