แบ่งจ่าย เงินเดือนข้าราชการ 2 รอบ เวิร์คจริงไหม

กระแสแรงไม่มีตกกับการแบ่งจ่ายเงินเดือนข้าราชการเป็น 2 งวด 

จาก 1,500 กว่าคอมเมนต์ และข้อความที่แชร์ความคิดเห็นผ่านโซเชียล ข้าราชการมากกว่าครึ่งพูดเป็นเสียงเดียวกันถึงนะโยบายใหม่แกะกล่องของนายกรัฐมนตรีเศรษฐา 

อีจันได้คุยกับข้าราชการจากหลายหน่วยงานถึงเรื่องนี้ว่า  “จะแบ่งจ่ายกี่รอบก็รายได้เท่าเดิม ยอดเงินที่ได้ไม่พอ ก็คือไม่พอมีการแบ่งหลายรอบให้เพิ่มความยุ่งยากในการจัดสรรการใช้เงิน ยากในการจ่ายหนี้ในแต่ละรายการ ข้าราชการมีความมั่นคงในอาชีพจริงแต่แลกมาด้วยเงินเดือนน้อยและโตช้ากว่าเอกชนมากๆ ไม่แปลกที่ข้าราชลาออกกันเยอะ เพราะความมั่นคงอย่างเดียวไม่พอเลี้ยงปากท้องโดยเฉพาะแพทย์ที่พึ่งมีข่าวลาออกเยอะ เพราะภาระงานและความกดดันที่หนักมากกับเงินที่ได้รับไม่คุ้มกับสุขภาพจิตและสุขภาพกายที่เสียไปเลย”  

“ถ้าหากหนี้สินที่หักในผ่านเงินเดือนผมมองว่าการจัดการน่าจะ ดูว่ารับสุทธิ เท่าไหร่ แล้ว หารครึ่งแบ่งจ่าย เช่น สมมติเงินเดือน 50,000 หักทุกอย่างแล้วรับสุทธิ 20,000 การจ่ายเงินเดือนคือ เอายอดคงเหลือสุทธิ แบ่งจ่าย 2 งวด ซึ่งไม่น่าจะมีผลกระทบต่อการจ่ายภาระหนี้สินประจำเดือนที่หักผ่านบัญชีธนาคาร” 

“บางคนที่มีหนี้ในระบบเขาก็ต้องใช้เงินรอบแรกจ่ายให้หมดเพราะหนี้ในระบบมันก็ไม่ได้ให้แบ่งจ่าย2รอบอยู่แล้ว ยิ่งเพิ่มภาระให้” 

 “เงินเดือน เข้าสองรอบ เข้าบัญแล้วมีหรือที่เราจะไม่กดใช้ ให้รอกดสิ้นเดือน มันใช่หรอ ….ออกทุกสิ้นเดือนทุกคนเขาบริหารจัดการได้ค่ะ” 

“ขอพูดหน่อยนะ สั้นๆในฐานะคนทำงานราชการ ใครที่อยู่นอกระบบราชการ (ที่ไม่เข้าใจ) ระบบเงินเดือนรบกวนอย่าเอาคำว่า “ประหยัด อดออม อย่าถอนเงิน อย่าสร้างหนี้” มาสนับสนุนสำหรับเรื่องจ่ายเงินเดือนแบบนี้ได้มั้ย” 

นี่เป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งของความคิดเห็นจากลูกเพจและการเปลี่ยนวิธีการจ่ายเงินเดือนข้าราชการ จากเดิมจ่ายเดือนละ 1 รอบ เป็นเดือนละ 2 รอบนี้ จะเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค.67 เป็นต้นไปนะคะ ทั้งนี้ ต้องรอดูว่าจะมีผลกระทบต่อการบริหารเงินมากน้อยแค่ไหน จะเป็นแบบที่หลายคนคิดไว้หรือไม่?