บริษัทญี่ปุ่น พลาดโอกาส อันมีค่าในการ จ้างงาน ชาวต่างชาติ

ปัญหาสำคัญของหลายๆ บริษัท ญี่ปุ่น โดยเฉพาะการขาดแคลนแรงงานทักษะสูง ซึ่งมีแนวโน้มขาดแคลนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลกระทบต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ ทำให้บริษัทต่างๆ ทั่วโลกพยายามสร้างสรรค์กลยุทธ์สำหรับแรงงานขึ้นมา จากการสำรวจของเว็บไซต์จัดหางานในประเทศญี่ปุ่น พบว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งที่ทางบริษัทญี่ปุ่นเปิดรับแรงงานชาวต่างชาติมีการกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครว่าต้องมีความชำนาญด้านการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นสูง แต่มีเพียง 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ดังกล่าว

แม้ว่ารัฐบาลญี่ปุ่นจะออกนโยบายดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาทำงานในประเทศ ที่ต้องใช้ทักษะสูง แต่บริษัทญี่ปุ่นก็มักจะล้มเหลวในการดึงดูดแรงงานที่มีศักยภาพ เนื่องจากองค์กรต้องการแรงงานที่ทั้งมีความสามารถเฉพาะด้านและมีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับสูง

“บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากพลาดโอกาสในการจ้างแรงงานจากต่างประเทศ เนื่องจากการให้ความสำคัญกับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นของผู้สมัครมากเกินไป” โคอิจิ ทาเคอุจิ (Koichi Takeuchi) ประธานบริษัท Global Power กล่าว

ด้าน ยูจิ โคบายาชิ (Yuji Kobayashi) นักวิจัยอาวุโสของสถาบันวิจัยเพอร์โซล กล่าวว่า เป็นเรื่องสำคัญสำหรับบริษัทญี่ปุ่นที่ต้องการแรงงานชาวต่างชาติสายไอทีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เนื่องจากมีเพียง 36.9 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาต่างชาติในญี่ปุ่นที่เลือกทำงานต่อในประเทศ ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายของรัฐบาลที่ตั้งเอาไว้ที่ 50 เปอร์เซ็นต์

บริษัทญี่ปุ่นทั้งหลายควรให้ความสำคัญกับทักษะและความรู้ทางวิชาชีพมากขึ้น หรือมากกว่าทักษะทางภาษา เพื่อแก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนแรงงานทักษะสูงในประเทศ และสร้างแรงงานให้มีความหลากหลายมากยิ่งขึ้น ซึ่ง ทาเคชิ คุมอง (Takashi Kumon) ศาสตาจารย์แห่งมหาวิทยาลัยเอเชีย ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้ให้คำแนะนำ