โผล่อีกแล้ว! ลางานเพื่อบวชหน้าไฟ แต่โดนไล่ออก คราวนี้เกิดขึ้นที่ ปักธงชัย นครราชสีมา
โดยเรื่องราวครั้งนี้เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 17 ก.ย. 66 มีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งได้ออกมาโพสต์ภาพและข้อความ ตัดพ้อจากกรณีที่ตนเองขอลางานเพื่อไปบวชหน้าไฟให้กับยาย ที่เสียชีวิตกะทันหัน หัวหน้าตอบกลับมาว่า ตามสบาย แต่หลังจากนั้นกลับถูกไล่ออกจากงาน ทั้งที่แจ้งให้หัวหน้างานรับทราบแล้วว่าประสงค์ขอลางาน อีกทั้งผู้โพสต์ได้เปิดเผยข้อความแชทสนทนากับหัวหน้างานยืนยันว่า ได้แจ้งให้หัวหน้ารับทราบแล้ว โดยมีข้อความระบุว่า วันนี้กับพรุ่งนี้ผมไปทำงาน แล้ววันศุกร์ เสาร์ ผมหยุดได้ไหมครับ ต้องบวชให้ยายด้วย จากนั้นทางหัวหน้าตอบกลับมาว่า ตามสบายค่ะ
โดยนายบุญญฤทธิ์ หรือ ตั้ง อายุ 21 ปี หนุ่มพนักงานโรงงานผู้โพสต์ ได้ระบุว่า ตนเพิ่งเริ่มทำงานที่โรงงานแห่งหนึ่ง ใน อ.ปักธงชัย จ.นครราชสีมา ซึ่งเมื่อทราบว่า ยายของตัวเองเสียชีวิต ก็ได้ทักไปลางานกับหัวหน้างาน ซึ่งเขาตอบมาว่า ตามสบายค่ะ ตนก็นึกว่าจะเข้าใจจริงๆ เพราะเชื่อว่าไม่มีใครอยากหยุดงาน โดยเฉพาะตนที่ทำงานได้ยังไม่ถึงเดือน แต่เหตุผลแบบนี้ก็ควรจะเข้าใจกัน แต่พอไม่ไปทำงานก็มาโทรไล่ออก อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ตนตัดสินใจไม่กลับไปทำงานที่โรงงานแห่งนี้อีกแล้ว หลังจากถูกไล่ออก และอย่างหนึ่งที่ตนเองอยากบอกคือ การเป็นถึงหัวหน้าคน ถ้าตนเองมีลูกน้องมาบอกว่า คนในบ้านเสียชีวิต คำแรกที่ตนเองจะพูดเลยก็คือ ขอแสดงเสียใจด้วยนะ ไม่ใช่ตอบว่า ตามสบายค่ะ
ล่าสุดวันนี้ (18 ก.ย. 66) ผู้สื่อข่าวได้โทรศัพท์สอบถามไปยัง นายนิสัย สุขระ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา ได้รับการเปิดเผยว่า กรณีดังกล่าวตนเองได้รับทราบจากสื่อต่างๆ ซึ่งวันนี้ได้สั่งการให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน เดินทางไปตรวจสอบที่โรงงานดังกล่าว เพื่อพบผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในการขอข้อมูล และให้ชี้แจงข้อเท็จจริงว่าเกิดเรื่องราวอะไรขึ้น เบื้องต้นทราบว่า ตัวพนักงานคนดังกล่าวก็กำลังบวชอยู่ ยังไม่ได้กลับเข้าไปทำงาน ซึ่งพนักงานคนดังกล่าวเพิ่งทำงานได้ไม่ถึง 1 เดือน และเป็นพนักงานซัพคอนแทรคหรือบริษัทรับจ้างเหมาแรงงานหามาให้โรงงานอีกที จึงยังไม่แน่ใจว่า ข้อความที่ส่งไปลางาน เป็นการลางานกับใคร และใครเป็นผู้บอกเลิกจ้าง ถึงอย่างไรก็ตามไม่ว่าจะเป็นโรงงานหรือบริษัทซัพคอนแทรคก็ต้องทำตามกฎระเบียบของกระทรวงแรงงาน ที่กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์ในการลากิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้กับลูกจ้างในวันที่ลากิจธุระเท่ากับวันทำงานปกติได้ ปีละไม่เกิน 3 วันทำงาน
หลังจากนี้ต้องรอผลการตรวจสอบก่อนนะครับ ว่าการลาที่ทำให้เกิดเรื่องครั้งนี้ เป็นการลากับใครกันแน่ แต่ทั้งหมดแล้ว เรื่องแบบนี้ตามกฏกระทรวงแรงงาน ก็น่าจะพอมีทางออกกันได้นะครับ
อีจันขอแสดงความเสียใจกับน้องตั้งที่สูญเสียคุณยายด้วยนะครับ
คลิปอีจันแนะนำ
มาอีกแล้ว! ลางานเพราะยายเสีย กลับโดนไล่ออก