หัวจะปวด สรุปแล้วการลาพักร้อนเป็นปัญหาหรอ?
เมื่อวันที่ 23 มิ.ย.68 ที่ผ่านมา เว็บไซต์ต่างประเทศ worldofbuzz รายงานว่า มีกรณีชวนปวดหัวของสาวชาวมาเลเซียคนหนึ่งที่ต้องการจะลาพักร้อนแต่กลับลาแบบไม่สบายใจเมื่อนายจ้างของเธออนุมัติให้ลาพักร้อนได้แต่มีเงื่อนไขที่ทำให้อึดอัดใจ โดยเธอคนนนี้อ้างว่าเจ้านายต้องการให้เธอเปิดที่อยู่จริงขณะที่เธอไม่อยู่ทำงาน ซึ่งเธอได้โพสต์ลงบน Threads ขอคำแนะนำจากผู้ใช้โซเชียลมีเดียเกี่ยวกับเรื่องนี้และอยากรู้ว่าเป็นเรื่องปกติมั้ยที่นายจ้างจะขอทราบตำแหน่งที่อยู่ของพนักงานที่หยุดงานหรือไปเที่ยวพักผ่อน เธออ้างว่าเจ้านายต้องการให้เธอเปิดเผยตำแหน่งของเธอ เพื่อให้แน่ใจว่าเธอไปเที่ยวจริงๆ
ซึ่งหลังจากเรื่องราวของเธอเผยแพร่ออกไปก็กลายเป็นไวรัลดังช่วงข้ามคืน ขณะเดียวกันเธอก็ได้รับความคิดเห็นจากชาวเน็ตที่มาให้คำแนะนำโดยมีหญิงคนหนึ่งที่ทำงานในสายอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล ออกความเห็นว่า นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขอที่อยู่จริงของพนักงานในช่วงลาพักร้อน และไม่จำเป็นต้องถามเหตุผลว่าทำไมพนักงานถึงไม่อยู่ด้วยซ้ำ เพราะพนักงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อน
รวมถึงการกระทำแบบนี้ คือ การละเมิดความเป็นส่วนตัว แจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ หรือไม่ก็ให้แจ้งไปยังกรมแรงงาน และอีกอย่างนี่ไม่ใช่เรื่องปกติ ถ้าเป็นแบบนี้ก็ควรต้องลาออกไม่ควรอยู่ในองค์กรนี้
แล้วลูกเพจล่ะคะคิดอย่างไรกับเรื่องนี้บ้าง? ในฐานะคนทำงานเหมือนกัน
ที่มา: เว็บไซต์ worldofbuzz